Le télétravail s’est fortement développé ces dernières années. Largement plébiscité par
les salariés, il n’est cependant pas sans risque pour la santé. Il est notamment
nécessaire, pour en tirer le meilleur parti, de veiller à se protéger de l’hyperconnexion.
Mais qu’est ce qui nous pousse à être hyperconnectés ?
NOTRE ORGANISATION DU TRAVAIL
Nous amène à travailler très tôt/très tard : responsabilités importantes, absence de back-up,
fuseaux horaires différents, horaires décalés (pour avancer sans être dérangé !).
NOS OUTILS TECHNIQUES
Nous permettent et nous incitent à répondre tout de suite : messagerie instantanée,
WhatsApp, astreinte technique…
NOTRE IMPLICATION
Nous amène à nous dépasser : investissement important, crainte pour son poste, envie d’être
reconnu…
Il est difficile de se déconnecter lorsqu’on télétravaille.
Notre conseil : connectez-vous à vos essentiels et
diversifiez vos sources d’épanouissement.
TRAVAILLER SUR LES 3 NIVEAUX DE PRÉVENTION AFIN DE
| PROTÉGER | PRÉSERVER | DÉVELOPPER |
| la santé des salariés en leur permettant de se déconnecter | la santé des équipes et des collectifs en permettant de télétravailler dans les meilleures conditions | les compétences professionnelles et les savoir-faire sur les différentes modalités d’organisation du travail |