Les RPS sont présents dans toutes les structures à la différence de leurs manifestations (stress, burnout, harcèlement).
ENJEU LÉGAL
Obligation de l’employeur en terme de prévention de la santé, injonction de l’inspection du travail, Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)…
ENJEU STRATÉGIQUE
Diminution des coûts liés à l’absentéisme, au recrutement, fidélisation des équipes…
ENJEU SOCIÉTAL
Développement du bien-être au travail, enjeu du développement durable et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)…
ENJEU CONTEXTUEL
Crise sanitaire, restructuration d’entreprise, transformations…
TRAVAILLER SUR LES 3 NIVEAUX DE PRÉVENTION POUR :
| PROTÉGER | PRÉSERVER | DÉVELOPPER |
| la santé des salariés, des managers et de l’entreprise | la qualité du travail pour les salariés, les équipes et la satisfaction client | l’innovation, la performance et le bien-être |