Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel n’a pas disparu malgré la démocratisation du télétravail.
Même si les formes de harcèlement se sont adaptées à passer derrière l’écran, l’incidence sur la santé des harcelés est toujours aussi forte.
Quelles en sont les raisons ?
LE CONTRÔLE
La surveillance de l’activité s’est largement accrue avec une moindre présence sur site. La demande de traçabilité, le contrôle informatique des temps de connexion, les nombreuses réunions programmées par jour, le regard sur le signal de disponibilité ou non… ont largement amplifié le phénomène de contrôle, réduisant par la-même le sentiment d’autonomie et de confiance des salariés.
L’ESPACE PRIVE
Micro et caméras ont réduit l’intimité de sa vie privée. L’environnement familial, la décoration
intérieure, les tenues vestimentaires (hors travail) ont pu faire l’objet de réflexions, de
moqueries ou simplement de remarques déplacées favorisant le repli sur soi et le sentiment de mal-être.
LA MAITRISE DES OUTILS
Les nouveaux outils. numériques (visio et réseaux sociaux d’entreprise notamment) posent des difficultés d’utilisation et peuvent créer des décalages entre ceux qui les maitrisent et
ceux qui sont en difficultés. Le risque existe d’une scission et d’une mise à l’écart de ceux ne
maitrisant pas la technique.
TRAVAILLER SUR LES 3 NIVEAUX DE PRÉVENTION POUR :
| PROTÉGER | PRÉSERVER | DÉVELOPPER |
| la santé des salariés qui pourraient subir ce type d’agissement | la santé des équipes et des collectifs en les outillant sur le sujet du harcèlement | la cohésion d’équipe et une culture de prévention en anticipant les situations à risque |