La QVT ou QVCT, Qualité de Vie (et des Conditions) de Travail est un terme détourné, la plupart du temps, pour définir des mesures cosmétiques sans lien avec l’activité professionnelle. Alors comment retenir la juste définition.
AGIR SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
En permettant aux salariés de travailler dans les meilleures conditions possibles qu’elles soient matérielles ou organisationnelles.
RÉALISER UN TRAVAIL DE QUALITÉ
En développant les retours d’expérience et le partage de pratiques. En mettant en visibilité les activités des différents services. En donnant du sens à l’activité de chacun.
ALLIER BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE
En soutenant les managers et les équipes afin de développer le bien-être de chacun. En favorisant le développement des collectifs de travail.
TRAVAILLER SUR LES 3 NIVEAUX DE PRÉVENTION POUR :
| PROTÉGER | PRÉSERVER | DÉVELOPPER |
| la santé des salariés, des managers et de l’entreprise | la qualité du travail pour les salariés, les équipes et la satisfaction client | l’innovation, la performance et le bien-être |